市長近況短信７８号


	市長近況短信　Ｎｏ７９　（４月中旬号）

	《無風景》　団塊世代の第１陣、昭和２２年生まれの同年生たちが定年を迎えました。役所、学校、会社と６０才定年制をもつ職場で、高度経済成長を支えてきたベビーブーマーが、第一線を退き、後方支援に回り始めたのはここ数年のことです。後任には若い世代が登用され、仕事を始めていることでしょう。多くの知識や技術の伝承が不十分であると危惧する声もあり、実に後方支援という言葉どおり、永年の経験や培ってきた技術や心を伝える仕事に就かれる方も多いことだろうと思います。　そんな同年生との話の中で「無風景」という言葉を聞きました。勿論、辞書を引いても無い言葉のようですが、毎日同じ風景に接していると、意識の中からそのものが消え、見えなくなるということのようです。毎日渡る橋、その欄干にはどんな装飾が施してあったかと改めて聞かれると「…？」。全く気づかずに、日々通り過ごしていたことに愕然とした経験者は、意外と多いのではないでしょうか。　職場には、転勤、配置換えなどといった新しい環境下で仕事をする機会が多くあります。当然、新しい環境に適応出来るかどうか、不安を伴うのは誰でも同じです。新しい仕事、新しい人間関係と始めからやるわけですから大変です。しかし、一つの仕事に長く携わると慣れに陥り、緊張が緩むといった弊害があるのも事実で、この「無風景」という言葉も、それに繋がることのようです。　例えば、今年の冬は例年になく厳しい寒さでした。役所の正面にある２つの自動ドア。ドアが開く度に、待合所に居る方々の足元を寒気が襲います。暖房の効いた室内に居れば、尚更寒さが気になるものです。２つなければ入口に人が並んでしまう程、大混雑するわけではありませんが、引っ切り無しに開閉することで寒気は進入してきます。２つの内、待合所側のドアを閉鎖することは出来ないかと提案してみました。当たり前のようにしてきたドアの開閉。さて閉め切るのにはどうしたらよいのかと担当課は首を捻りましたが、結局、冬期のみ片方閉鎖が実施されました。これで寒気の進入は半分に？。暖房温度を上げることより、まず工夫を試みる。これと同じようなことが各職場でもあるのではないか。この４月という大移動の時がチャンスです。　役所では、昨年１１月に中途採用がありました。採用は４月からという固定観念ではなく、人材が不足している部署にすみやかに補充をしました。社会人採用ですから、いち早く戦力になりうると期待しています。また、本年度より職員採用の年齢制限を撤廃しました。年齢や新卒か否か、採用時期にこだわることなく、必要が生じた時に有用な人材を広く求め、我が市の発展に寄与して欲しいからです。　１９年１１月の新採用は事務職８名、２０年１月に専門職１名、この４月の新採用は事務職・専門職あわせて３１名、総勢４０名の新たな仲間を迎えました。一部の専門職は４月早々に現場に就いていますが、他の新職員たちは様々な研修を受け、その一環として、先日、野外活動センターで宿泊登山研修会が実施されました。イスに座って講義を受けるだけではなく、文字通り同じ釜の飯を食べ、協力し合って山へ登り、互いを知って友好を深めたようです。彼らは４月半ば、配属された部署でデビューをしました。　前例にとらわれず、新鮮な目で見詰めてみると、工夫すべき点、物質的に「無風景」となってしまっていること、もしくは精神的に「無風景」に陥っていることに気づくこともあるのではないでしょうか。自分自身にも何度も確認を促しながら、市政に取り組んでいきたいと思います。新旧交代の時期には、伝承すべきものはしっかりと伝え、改めるべきものは果敢に改革することが大切です。　新年度スタート時の今を、全職員が「無風景」に気づき再考するための良い機会と捉えて欲しいと願い、期待をしています。	新採用職員を前にして語るやっと着いたぞ！山の頂表丹沢野外活動センターにて　共同炊事「おいしい～」同じ釜の飯

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